近日，深圳2家企業

因強制職工加班

被官方告誡并處以罰金

案例曝光后速即登上熱搜

激發網友商議

一談來看

案例一

2025年2月，深圳市南山區東談主力資源局接到巨匠投訴深圳市某技能有限公司存在強制職工加班的問題，遂立即伸開拜訪。

經查，該公司在2024年11月至2025年1月時間，違規延遲336名就業者責任時辰，東談主均月延遲責任時辰44.23小時。南山區東談主力資源局照章對該公司發出《就業監察責令改正輔導書》，條目限期改正違規動作，該公司到期未提交整改尊府。

在詮釋和詭辯期，該公司提交了加班左券和整改酬金，稱已足額支付職工加班工資，肯求毀滅行政處罰。經復核，該公司超時加班的違規動作跳動3個月，不相宜不予處罰的情形。

根據《就業保險監察條例》第二十五條文章，對該公司違規延遲就業者責任時辰的違規動作作出行政處罰：告誡，并按每東談主300元的尺度罰金東談主民幣100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市羅湖區東談主力資源局接到舉報，響應深圳某物流有限公司涉嫌存在無故剝削職工工資、無故罰金以及違規取消夜班補貼的動作，遂立即伸開拜訪。

經查，該公司不存在無故剝削職工工資、無故罰金、違規取消夜班補貼等動作，但在拜訪歷程中，查實該公司2024年8—10月存在違規延遲就業者責任時辰的動作，波及就業者138東談主，東談主均月延遲責任時辰91.22小時。

2024年12月6日，羅湖區東談主力資源局照章向該公司投遞《就業監察責令改正呈報書》。經責令改正，該公司提交《加班超時整改決議》，承認照實存在職工超時加班的問題，并將實時改正該違規動作。2024年12月18日，羅湖區東談主力資源局向該公司投遞《就業監察行政處罰預先奉告書》，世界杯官方認證平臺該公司過期未提議詮釋詭辯別識。

針對該公司上述違規動作，羅湖區東談主力資源局根據《就業保險監察條例》第二十五條文章作出行政處罰：告誡，并按每東談主300元的尺度罰金東談主民幣41400元整。

此外，廣州法院發布

2026年就業爭議十大典型案例

其中一案明確

就業者拒絕隔離理加班

不組成不馴服責任安排

案例三

韋某系信某公司工程師，在已相接屢次經受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分，信某公司又通過微信責任群條目韋某絡續加班貶責技能問題，且韋某次日仍需泛泛上班，韋某以該加班不具備進攻性和必要性為由給予拒絕。

信某公司遂以韋某“兩次不馴服責任安排”為由拆除就業合同。韋某以為拆除事由不建樹，目的信某公司組成違規拆除就業合同，應支付補償金，遂成訟。

法院經審理以為，韋某遙遠加班且在案涉兩天內已執續加班至較晚時辰，信某公司未提供憑據解說其條目就業者絡續加班的必要性與合感性，亦未調整韋某次日出勤時辰，故韋某拒絕絡續加班不組成不馴服責任安排，遂認定信某公司拆除動作違規，判決信某公司支付違規拆除就業合同的補償金。

遭受違規加班或撤職，不錯怎樣作念？

Q

國度統計局《對于工資總和組成的規章》（1990年1月1日國度統計局令第1號）第九條文章：“加班加點工資是指按規章支付的加班工資和加點工資。”

由此，加班費是指用東談主單元向就業者支付的，跳動就業者泛泛責任時辰的工資酬金。加班費是工資的組成部分，屬于就業酬金。

若是你的休息權受到侵擾，或因拒絕隔離理加班被處罰，請按以下程序感性維權：

1、固定憑據。保存好責任群聊天記載、加班呈報、考勤記載、工資條、就業合同等，以便解說加班安排的存在；

2、里面調換。不錯向用東談主單元東談主力資源部門或壟斷提交書面異議，明確指出加班安排的隔離感性以及干系法律規章；

3、行政投訴。向用東談主單元場合地的就業保險監察部門投訴舉報，條目責令用東談主單元改正；

4、就業仲裁。實時向就業爭議仲裁委員會肯求仲裁，目的補償金、加班費等；

5、拿告狀訟。對就業仲裁效果抵擋的2026美加墨世界杯(中國)，可在法按期限內向東談主民法院拿告狀訟。